2026年公司职工关怀工作计划.docx

2026年公司职工关怀工作计划

一、身心健康提升计划

（一）健康管理体系升级

1.定制化健康体检服务：根据职工年龄、岗位特点制定差异化体检套餐，30岁以下职工重点关注职业病筛查与活力评估，40岁以上职工增加心脑血管疾病、肿瘤标志物等专项检查。体检覆盖率目标达到100%，并建立职工健康档案，由专业医师提供个性化健康指导。

2.健康干预与疾病预防：全年开展8次健康主题讲座，涵盖职业病防控、心理健康、营养膳食等领域；针对高发职业病（如颈椎病、干眼症），邀请康复科专家开展义诊与康复指导；引入智能健康监测设备，在办公区域设置血压测量仪、体重秤等自助检测设施。

3.医疗保障优化：与三甲医院建立绿色就