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2026年公司人才培养工作计划

基于公司“十四五”战略中期落地需求及2025年度人才盘点结果（核心岗位胜任率82%、新员工30天融入率75%、35岁以下核心技术人员占比40%、储备干部缺口15人、核心人才年度流失率6%），为破解人才断层、能力匹配度不足、新员工融入缓慢等问题，特制定2026年度人才培养工作计划，具体内容如下：

一、现状诊断与问题梳理

1.序列断层：技术序列35岁及以上核心人员占比60%，30岁以下骨干技术人员占比仅20%，存在5-8年的人才断层风险；管理序列中层管理者平均年龄42岁，35岁以下中层占比15%，战略执行的创新性不足。

2.能力错位：核心岗位中，8%的员工能力与