江西青山湖产业控股集团有限公司2026年度面向社会公开招聘工作人员备考试题及参考答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.66万字
  • 约 42页
  • 2026-03-17 发布于中国
  • 举报

江西青山湖产业控股集团有限公司2026年度面向社会公开招聘工作人员备考试题及参考答案详解一套.docx

江西青山湖产业控股集团有限公司2026年度面向社会公开招聘工作人员备考试题

第一部分单选题(50题)

1、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】:C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果,目的是减少某种行为,属于惩罚;忽视是对某种行为不给予关注,使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。

2、我国所采用的“北京时间”,实际上指的是()的时间。

A.东六区

B.东七区

C.东八区

D.西七区

【答案】:C

【解析】本题可根据时区的相关知识来进行判断。为了方便不同地区之间的交流和计时,全球共划分为24个时区,每个时区相差1小时。我国幅员辽阔,从西到东横跨多个时区,为了统一时间,我国采用了首都北京所在的东八区的区时作为标准时间,也就是“北京时间”。东六区、东七区、西七区的区时均不是我国采用的“北京时间”。所以我国采用的“北京时间”实际上指的是东八区的时间。

3、不动产物权的设立、变更、转让和消灭,()产生效力。

A.

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档