- 0
- 0
- 约2.7万字
- 约 43页
- 2026-03-17 发布于河南
- 举报
2026江苏省国有资本投资运营集团有限公司招聘备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在一个超市中,Y表示购买了苹果的顾客,Z表示购买了橙子的顾客。根据集合论中的排斥原则,以下哪个选项正确表示了购买了苹果或橙子的顾客?
A.Y和Z的交集
B.Y和Z的并集
C.Y和Z的补集
D.Y和Z的差集
【答案】:B
【解析】并集表示两个集合中的所有元素。Y和Z的并集表示购买了苹果或橙子的顾客。
2、以下哪种交通工具的碳足迹最小?
A.燃油汽车
B.氢燃料电池汽车
C.高铁
D.飞机
【答案】:C
【解析】高铁的能源效率和碳排放量通常较低。
3、夏季奥运会()年举办一次。(该题目无需改写,已符合要求)
A.四
B.三
C.二
D.一
【答案】:A
【解析】夏季奥运会每四年举办一次,这是国际奥林匹克运动的基本规则和传统。所以正确答案是四。
4、2025年日食带分布有哪些区域?
A.亚洲和欧洲
B.北美和南美
C.非洲和亚洲
D.澳洲和南极
【答案】:C
【解析】2025年日食带分布主要在非洲和亚洲区域。
5、月球科研站选址的主要考虑因素有哪些?
A.月球引力
B.月球光照
C.月球地形
D.以上都是
【答案】:D
【解析】月球科研站选址需要考虑月球引力、光照和地形等多种因素,以确保科研活动的顺利进行。
6、当前我国个人收入分配要坚持以()为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。
A.按劳分配
B.按技术分配
C.按资本分配
D.按惯例分配
【答案】:A
【解析】我国社会主义初级阶段的个人收入分配制度,是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这就决定了在分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,它的基本内容和要求是:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。坚持按劳分配为主体,能够充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。同时,按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。按技术分配、按资本分配属于按生产要素分配的具体形式,按生产要素分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,增加居民收入、推动经济发展,但它们不能成为我国个人收入分配的主体方式。而按惯例分配并不是我国个人收入分配制度的内容。所以当前我国个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
7、在一个公司中,E表示参与了培训的员工,F表示参与了考试的员工。根据集合论中的排斥原则,以下哪个选项正确表示了既参与了培训又参与了考试的员工?
A.E和F的并集
B.E和F的交集
C.E和F的补集
D.E和F的差集
【答案】:B
【解析】交集表示两个集合中的共同元素。E和F的交集表示既参与了培训又参与了考试的员工。
8、市场秩序之所以需要法律维护,原因在于盲目遵从价值规律会导致()。
A.市场失灵
B.寡头垄断
C.调控无效
D.贫富分化
【答案】:A
【解析】市场秩序需要法律维护是因为价值规律具有自发性、盲目性和滞后性等固有弊端。当对价值规律盲目遵从时,市场主体仅从自身利益出发进行生产和经营,会导致社会资源配置的失衡,进而出现一系列问题,最终使得市场无法有效配置资源,出现市场失灵的情况。寡头垄断是指少数几家厂商控制整个市场的产品的生产和销售的一种市场组织形式,它并非是盲目遵从价值规律必然导致的结果,其形成往往和行业的特点、规模经济、进入壁垒等多种因素有关。调控无效说法错误,政府可以通过经济、法律和行政手段对经济进行宏观调控,虽然在某些情况下调控可能面临挑战,但不能说盲目遵从价值规律就必然导致调控无效。贫富分化是价值规律作用下可能出现的一个结果,但它不是对价值规律盲目遵从所导致的最直接、最核心的问题,盲目遵从价值规律首先冲击的是市场本身的有效运行,导致市场失灵。所以此题应选择市场失灵这一选项。
9、《中华人民共和国民法通则》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为()。注:《中华人民共和国民法通则》已废止,自《中华人民共和国民法典》2021年1月1日施行起,《中华人民共和国民法通则》同时废止。现今关于诉讼时效规定应适用《民法典》。
A.1年
B.2年
C.10年
D.20年
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国民法通则》(已废止,现为《中华人民共和国民法典》),向人民法院请求保护民事权利
您可能关注的文档
- 2026江西九江市修水县投资集团有限公司及所属企业招聘13人备考试题带答案详解.docx
- 2026江苏苏州市昆山绿色农产品开发有限公司招聘3人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026江苏苏州华东建设工程有限公司招聘3人备考试题附答案详解.docx
- 2026江苏淮安市洪泽洪城物业服务有限公司招聘6人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026江苏无锡市江阴市华西污水处理有限公司招聘6人备考试题附答案详解.docx
- 2026江苏无锡市南方不锈钢物业管理有限公司招聘1人备考试题及答案详解一套.docx
- 2026江苏扬州仪征市卫生健康系统事业单位招聘高层次人才备考试题参考答案详解.docx
- 2026年春江苏开放大学宪法学060856第一次作业答案.doc
- 早发现、早介入、早化解——高一年级班级矛盾隐患闭环管理工作机制.doc
- 2026年春江苏开放大学宪法学060856第一次作业答案.docx
- 党委2026年党建工作要点.pdf
- 年度预算管理制度.docx
- 2026年春江苏开放大学总书记关于教育的重要论述研究060702考核作业1.pdf
- 2026年春江苏开放大学总书记关于教育的重要论述研究060702考核作业1.docx
- 2026年春江苏开放大学施工安全技术与管理060982形考作业1-3答案.pdf
- 2026年春江苏开放大学施工安全技术与管理060982形考作业1答案.doc
- 2026年春江苏开放大学施工安全技术与管理060982形考作业1-3答案.docx
- 2026年春江苏开放大学施工安全技术与管理060982形考作业1答案.pdf
- 早发现、早介入、早化解——高一年级班级矛盾隐患闭环管理工作机制.pdf
- 2026年春江苏开放大学总书记关于教育的重要论述研究060702考核作业1.doc
最近下载
- 人美版美术一年级下册《第一单元 春天的故事》大单元教学设计2026.docx VIP
- 公转私借款合同范本.docx VIP
- IATF16949:2016中文版本含ISO9001全文依据2025年11月SI更新(包括SI1-30).pdf
- 4.成人斯蒂尔病诊疗指南2025版.pptx
- 第一单元《春天的故事》大单元(教学设计)人美版2025美术一年级下册.docx VIP
- ISO42001-2023人工智能管理体系程序文件.docx VIP
- 一种火炬排放系统密封器.pdf VIP
- 提高住院患者大小便标本送检率PDCA.pptx VIP
- DB61_T 2093.5-2025 猕猴桃生产第5部分:花粉生产.docx VIP
- 无锡市轨道交通工程临时用电监理实施细则.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)