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劳动力转移党组织建设工作思路(2篇)

劳动力转移党组织建设工作思路一

随着经济社会的快速发展，劳动力转移规模不断扩大，大量劳动力从农村向城市、从欠发达地区向发达地区流动。在这一背景下，加强劳动力转移党组织建设，对于加强流动党员管理、服务劳动力转移群体、促进经济社会协调发展具有重要意义。以下是关于劳动力转移党组织建设的工作思路。

一、加强组织覆盖，构建完善的党组织体系

1.精准摸排，掌握流动党员底数

组织专门力量，通过线上线下相结合的方式，对劳动力转移人员中的党员情况进行全面摸排。线上利用大数据、互联网平台等，与流出地和流入地相关部门进行数据共享和比对，了解党员的基本信息、就业情况、流动轨迹等。线下组建工作小组，深入企业、社区、工地等劳动力转移人员集中的场所，开展实地走访和调查，与流动党员面对面交流，登记相关信息。建立动态管理台账，及时更新党员信息，确保底数清、情况明。

2.合理设置党组织

根据劳动力转移人员的分布特点和流动规律，科学合理地设置党组织。对于在同一地区、同一行业或同一企业就业的流动党员，可单独建立党支部；对于党员人数较少、较为分散的情况，可按照地域相近、行业相关的原则，联合建立党支部。同时，在劳动力转移人员集中的劳务输出地和输入地，建立驻外党组织，加强与当地党组织的沟通协调，实现对流动党员的双重管理。

3.加强党组织规范化建设

按照党支部标准化建设的要求，加强劳动