北京财贸职业学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京财贸职业学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.公共部门人力资源管理的核心任务是（）

A.人员招聘B.绩效管理C.人力资源开发D.薪酬管理

2.公共部门人力资源规划的起点是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.组织目标与战略分析D.工作分析

3.公共部门人员选拔中最常用的方法是（）

A.笔试B.面试C.心理测试D.评价中心技术

4.公共部门绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

5.公共部门薪酬设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则

6.公共部门人力资源培训的目标不包括（）

A.提高员工知识技能B.增强员工工作能力C.改变员工工作态度D.降低员工工资成本

7.公共部门职业生涯规划的主体是（）

A.组织B.员工C.上级领导D.人力资源部门

8.公共部门人力资源流动的主要形式不包括（）

A.调任B.转任C.辞职D.降职

9.公共部门人力资源激励的核心是（）

A.物质