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2026年公司薪酬计划

为适配公司2026-2028年“高端技术突破、市场份额提升至行业Top3”的战略发展目标，强化核心人才保留与激励效能，构建内部公平、外部具竞争力、个体有激励的薪酬管理体系，特制定本2026年度公司薪酬计划，具体内容如下：

一、总则

（一）适用范围

本计划适用于公司全体正式员工，不含劳务派遣人员、实习生及退休返聘人员。

（二）设计原则

1.内部公平性原则：以2025年底完成的岗位价值评估结果为核心依据，同一价值层级岗位薪酬带宽保持一致性，岗位级差控制在15%-20%之间，通过岗位等级、薪酬带宽体现价值差异。

2.外部竞争力原则：对标国内高端装备制造行业2025年薪酬调