- 0
- 0
- 约2.65万字
- 约 42页
- 2026-03-17 发布于中国
- 举报
2026辽宁铁岭调兵山市润鑫实业集团选聘物业经理的1人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在社会治理现代化进程中,社会组织是推动管理型政府向()政府转变的必然需求。
A.服务型
B.全能型
C.效率型
D.便捷型
【答案】:A
【解析】在社会化建设进程中,管理型政府侧重于对社会事务进行直接管理,而社会组织具有贴近群众、灵活多样等特点。随着时代发展,社会需要政府更多地提供公共服务,满足民众多元化的需求。从管理型政府向服务型政府转化,政府将部分公共服务职能通过社会组织来实现,能够提高服务的质量和效率,更好地回应社会和民众的需求。全能型政府试图包揽所有社会事务,这与现代社会治理理念不符,也不利于发挥社会组织的作用。效率型政府强调办事速度和效能,但这并非是社会组织参与下政府转化的核心方向。便捷型政府虽然也注重民众办事的便利性,但服务型政府更能全面体现政府职能转变的内涵,涵盖了提供优质公共服务等多方面内容。所以答案是服务型。
2、关于热气球升到高空的原因,下列描述正确的是()。
A.和扔石子一样,热气球是依靠惯性升上高空的
B.和火箭升空一样,热气球受到燃料燃烧产生的推力
C.和氢气球升空一样,热气球受到空气对其向上的浮力
D.和风筝升空一样,热气球受到风的推力
【答案】:C
【解析】本题可依据不同物体升空的原理来判断关于热气球升到高空原因的描述是否正确。惯性是物体保持静止状态或匀速直线运动状态的性质,扔石子是依靠手给予石子的初速度以及惯性使其在空中运动,但热气球升空并非依靠惯性,惯性并不能使热气球持续上升到高空,所以关于热气球依靠惯性升上高空的描述是错误的。火箭升空是利用燃料燃烧向后喷出气体,根据牛顿第三定律,气体对火箭产生向前的反作用力,从而推动火箭升空。而热气球主要是通过加热球体内的空气,使球体内空气密度小于外界空气密度,进而受到向上的浮力升空,并非依靠燃料燃烧产生的推力,所以此描述不符合热气球升空原理。氢气球内充有密度比空气小的氢气,根据阿基米德原理,浸在液体或气体中的物体受到向上的浮力,浮力大小等于物体排开液体或气体所受的重力。氢气球排开空气的重力大于自身重力,从而受到空气对其向上的浮力而升空。热气球通过加热球内空气,使球内空气密度变小,同样排开空气的重力大于自身重力,受到空气对其向上的浮力而升到高空,所以热气球升空原理和氢气球升空原理相同,该描述正确。风筝升空主要是靠风对风筝的作用力以及风筝自身的结构设计,使其能够在气流中产生向上的升力。而热气球的升空主要是因为热空气密度小,受到空气的浮力作用,并非依靠风的推力,所以此描述不准确。综上,关于热气球升到高空的原因,正确的描述是和氢气球升空一样,热气球受到空气对其向上的浮力。
3、机关行政需以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这既是衡量机关工作状态与结果的重要尺度,也是对机关行政的根本要求,这体现了机关行政的()。
A.服务原则
B.效率原则
C.系统原则
D.廉洁自律原则
【答案】:B
【解析】题干强调机关行政要以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这突出了在资源投入和服务产出之间追求高性价比和高速度,核心是提高效率。服务原则侧重于提供服务,但未体现出对资源消耗和服务速度的要求;系统原则强调从系统整体出发考虑问题,与题干重点不符;廉洁自律原则主要涉及行政人员的廉洁和自我约束,也不符合题干描述。因此体现的是效率原则。
4、在公文版记中,印发机关和印发日期一般用()。
A.4号仿宋体字
B.3号仿宋体字
C.4号楷体字
D.3号楷体字
【答案】:A
【解析】在公文版记中,印发机关和印发日期一般使用4号仿宋体字。这是公文格式方面的规范要求,使用特定字号和字体有助于保证公文的规范性和严肃性,便于阅读和存档。所以正确答案是4号仿宋体字。
5、2019年国家自然资源部出台政策,在定向激励高端创新人才、利用科技成果转化政策激励人才等方面提出举措,明确了成果转化激励导向,对于成果转化收入中技术转让或许可所取得的净收入,可提取不低于一定比例用于奖励对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员。为落实这些激励性规定,最需要完善的分配方式是()。
A.按劳动要素分配
B.按技术要素分配
C.按资本要素分配
D.按惯例要素分配
【答案】:B
【解析】题目聚焦国家自然资源部政策中科技成果转化激励规定,探讨落实这些规定最需完善的分配方式。关键在于判断哪种分配方式能契合科技成果转化奖励人员这一情境。按劳动要素分配主要是劳动者凭借劳动所获得的收入,通常与具体的劳动付出相关,而本题重点是科技成果转化,并非单纯的劳动付出,所以这种分配方式不符合题意。按技术要素分配是指科技工作者凭借其拥有的技术成果或技术贡献参与收益分配。在本题中,对完
您可能关注的文档
- 2026重庆大学附属江津医院招聘收费员1人备考试题参考答案详解.docx
- 2026重庆华普人力资源管理有限公司广安分公司燃气公司管道巡检招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026重庆农投肉食品有限公司招聘45人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026重庆九龙坡区蟠龙小学招聘1人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026重庆九洲隆瓴科技有限公司招聘产品经理岗1人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026重庆两江鱼复智选假日酒店劳务派遣岗位招聘1人备考试题附答案详解.docx
- 2026郑纺机纺织机械股份有限公司招聘备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026通用医疗三〇三医院招聘13人(贵州)备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026辽宁沈阳安业智泊停车管理有限公司招聘项目运营专员备考试题附答案详解.docx
- 2026辽宁大连长兴岛经济技术开发区国有企业招聘渔港港站管理人员24人备考试题带答案详解.docx
- 广西壮族自治区来宾市高职单招语文试题含答案.docx
- 广西壮族自治区柳州市2026年初一入学英语分班考试试卷及答案.docx
- 广西壮族自治区柳州市2026年重点学校高一语文分班考试试题及答案.docx
- 广西壮族自治区柳州市某中学高一英语分班考试真题含答案.docx
- 压疮护理中的伤口敷料选择与应用.pptx
- 压疮护理中的伤口换药技巧.pptx
- 2026年虚拟数字人直播互动运营协议.docx
- 2026年度浙江东方职业技术学院单招《数学》过关检测试卷【重点】附答案详解.docx
- 2026年度浙江东方职业技术学院单招《数学》考试黑钻押题含答案详解(巩固).docx
- 2026年度浙江东方职业技术学院单招《数学》考试综合练习及答案详解(历年真题).docx
原创力文档

文档评论(0)