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公司离职制度管理制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，结合集团母公司关于人力资源管理的指导意见及公司实际运营需求，旨在规范员工离职管理程序，防控劳动用工风险，保障公司和员工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。公司通过离职管理制度的实施，确保离职流程的合规性、规范性，降低因离职引发的劳动争议风险，提升人力资源管理的标准化水平。离职管理场景覆盖员工主动离职、被动离职（如解除劳动合同、开除等）、退休、病逝等情形。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“离职专项管理”指公司为规范员工离职行为、防控劳动用工风险而建立的管理体系，包括离职申请、审批、手续办理、权益结算、档案管理等环节的标准化控制。

（二）“离职用工风险”指因离职流程不规范、员工权益未落实、违规操作等可能引发的法律纠纷、经济赔偿或声誉损失等潜在风险。

（三）“离职合规”指员工离职过程严格遵守国家法律法规及公司内部制度，确保离职行为的合法性、合理性及完整性。

第四条离职专项管理遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则：离职管理范围覆盖公司所有员工及离职场景，确保无死角、无遗漏。

（二）“责任到人”原则：明确各级管理者的离职管理职责，建立分级负责的责任体系。