2026版事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某医生因长期接诊重症患者出现情绪低落、自我价值感降低，这种情况最可能属于以下哪种职业心理问题？（）

A.心理弹性不足

B.职业倦怠

C.焦虑症

D.创伤后应激障碍

【参考答案】B

【解析】职业倦怠表现为情绪耗竭、去人格化和低个人成就感，与题干描述的“情绪低落、自我价值感降低”高度吻合。心理弹性不足（A）指应对压力能力弱，但未直接指向职业场景；焦虑症（C）和创伤后应激障碍（D）属于具体精神障碍，需临床诊断。

2、在医疗心理干预中，用于评估患者抑郁严重程度的常用量表是？（）

A.汉密尔顿焦虑量表（HAMA）

B.症状自评量表（SCL-90）

C.汉密尔顿抑郁量表（HAMD）

D.明尼苏达多项人格量表（MMPI）

【参考答案】C

【解析】HAMD专为抑郁症状设计，包含17项，总分越高抑郁程度越重，是临床常用工具。HAMA（A）针对焦虑，SCL-90（B）评估多维度心理症状，MMPI（D）侧重人格评估，均不符合题干“抑郁评估”的核心要求。

3、某三甲医院护理部对2023届新入职护士进行职业能力评估，发现部分护士出现情绪低落、对工作冷漠等现象，该现象最可能反映的心理问题是？

A.工作压力过大

B.