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2026年人力资源管理师考试二级真题指导（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训与开发

B.绩效考核与评价

C.招聘与配置

D.薪酬福利管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来业务发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性预测法

3.采用“海投”方式发布招聘广告的主要缺点是（）。

A.成本过高

B.求职者数量有限

C.招聘广告针对性差，有效率低

D.难以筛选简历

4.在人员选拔测试中，预测效度是指（）。

A.测试结果与未来工作绩效的相关程度

B.测试内容与所要测量的特质之间的相关程度

C.测试的信度

D.测试的难度

5.以下不属于外部招聘优点的是（）。

A.胜任力可能更高

B.可以为组织带来新思想、新方法

C.减少内部矛盾

D.管理成本低

6.培训需求分析的主要目的是（）。