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女职工权益保护的立法完善

引言

女职工权益保护是社会公平正义的重要体现，也是衡量一个国家法治文明程度的关键指标。从生理特征看，女性承担着生育繁衍的社会责任；从社会角色看，女性是职场的重要参与者，其权益保障直接关系家庭稳定与经济发展。我国自新中国成立以来，逐步构建起以宪法为基础、以《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女法》）为核心、以《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等为支撑的法律体系，为女职工权益保护提供了基本框架。然而，随着经济社会快速发展，新业态用工模式兴起、职业女性对权益保障的需求升级，现有立法在体系化、可操作性、特殊权益覆盖等方面暴露出不足。完善女职工权益保护立法，既是回应现实需求的必然选择，也是推动性别平等、促进社会和谐的重要路径（全国妇联妇女发展部，2022）。

一、我国女职工权益保护的立法现状与成效

（一）法律体系的基本框架

我国女职工权益保护立法呈现“宪法-基本法律-行政法规-地方性法规”的多层级结构。宪法第48条明确规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，为女职工权益保护奠定根本法基础。在此框架下，《妇女法》作为专门性法律，系统规定了女职工在劳动就业、职业发展、特殊保护等方面的权利；《劳动法》《劳动合同法》从劳动法律关系角度，强调用人单位不得因性别歧视女职工，禁止违法解除孕期、产