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医院DRG培训管理制度

医院DRG培训管理制度

一、制定目的

为了提高全院DRG知识的普及率、培训质量和效果，规范DRG培训管理行为，建立健全DRG培训管理制度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于全院DRG培训管理活动。

三、DRG培训的管理原则

1.人性化原则：以学员为中心，关心学员的各种需求，提高学员的满意度，推进学员的综合素质。

2.绩效原则：注重培训效果，推进行为评估，着力提高培训的实效和效益。

3.规范原则：培训内容、培训方式、培训管理等方面都要遵纪守法，确保培训的规范性、严肃性和科学性。

四、DRG培训的组织管理

1.DRG培训的组织责任

由负责DRG培训管理的部门负责DRG培训工作的组织和协调，行使DRG培训的管理职责。部门应当指定专门负责DRG培训的人员，并对其进行岗前培训。

2.DRG培训计划的拟定

DRG培训计划应当根据本制度的执行要求，结合全院的实际情况，统筹考虑各种因素而制定。DRG培训计划的编制应当注重前瞻性，重点关注未来医院发展的需要和人才需求。

3.DRG培训应对方案

为保证DRG培训工作的顺利进行，应当根据DRG培训计划编制DRG培训应对方案，明确各项工作的分工、形式和时限，以及各项活动的预算、干部配备等问题。

4.DRG培训费用的绩效评估

DRG培训费用的使用情况，应当按照规定程序进行绩效评估，从而形成有效的预算管理机制和制度。

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