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第一章职场价值的认知与定位第二章核心能力的深度构建第三章职场影响力与领导力第四章职业发展的路径规划第五章职场韧性的系统构建第六章职场价值的持续创造

01第一章职场价值的认知与定位

职场价值认知的误区与价值认知误区一：技能=价值误区二：经验=价值误区三：人情=价值某互联网公司技术岗员工因不懂业务逻辑被拒的案例某快消公司资深员工因拒绝数字化转型被淘汰的案例某国企员工靠关系获得项目但因能力不足导致项目延期的案例

职场价值认知的维度框架职场价值认知的维度框架包括硬技能价值、软技能价值、创新价值、品牌价值等多个维度。以某金融公司信贷部门员工为例，因未掌握风险量化模型导致10笔贷款逾期，说明