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驻看守所医务人员考核标准实施方案范文

为加强驻看守所医务人员（以下简称“驻所医”）队伍规范化建设，规范监管医疗服务行为，保障在押人员合法医疗权益，维护监所安全稳定，根据《看守所医疗机构设置基本标准》《看守所医疗工作规范》《公安机关看守所安全管理办法》及《医疗机构从业人员行为规范》等规定，结合本市监管医疗实际，制定本实施方案。

一、总则

（一）考核范围

本方案适用于所有派驻本市各看守所的在编、合同制及临时支援的医务人员。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以医疗实绩、工作台账、现场核查为依据，避免主观臆断，确保考核结果真实反映驻所医履职情况；

2.科学量化原则：将监管医疗各环节细化为可量化的考核指标，明确评分标准，实现考核过程与结果的精准可控；

3.注重实绩原则：突出监所医疗保障实效、急危重症处置、安全风险防控等核心任务，以实绩论优劣；

4.奖惩结合原则：考核结果与绩效薪酬、岗位调整、评优评先直接挂钩，强化正向激励与反向约束。

（三）考核目标

通过系统化考核，推动驻所医政治素养、业务能力与监管服务意识同步提升，实现新收在押人员体检率100%、医疗档案建档率100%、急危重症处置及时率100%、传染病排查率100%，监所医疗安全事故零发生。

二、考核组织与周期

（一）考核组织架构

成立由市公安局监管支队牵头，市卫健委医政医管科、各看守所主要负责人、派驻医疗机构分管领导、纪检监察