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永久合同辞退赔偿

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。合同起始日期为______年______月______日，至法律规定的终止条件出现时终止。

第二条工作内容和工作地点

乙方的岗位为______岗位，工作地点为______。乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行______工作制（如标准工时、综合计算工时、不定时工时等）。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方试用期满后的基本工资不低于甲方所在地最低工资标准。

2.甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

3.工资调整：甲方在经营状况允许的情况下，可以根据公司规章制度和乙方的工作表现、绩效等因素调整乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲乙双方必须按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条劳动合同解除和终止

1.协商一致：甲乙双方可以协商一致，解除本合同。

2.劳动者单方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3.用人单位单方解除：

(1)劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，甲方可立即解除本合同。

(2)经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且出现《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形时，甲方可解除本合同，并依法支付经济补偿。

(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可解除本合同，并依法支付经济补偿。

(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员的，甲方可解除本合同，并依法支付经济补偿。

4.终止：本合同期限届满，如甲乙双方不再续订合同，本合同即终止。甲方应在本合同终止时，依法为乙方办理相关手续。

5.辞退补偿：甲方依照本合同约定或法律规定解除本合同时，若非因乙方《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应当依照《劳动合同法》第四十六条规定的标准向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如甲方选择不提前三十日通知乙方而解除合同，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

第八条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第九条其他约定

（本部分可由甲乙双方根据实际情况协商约定其他事项，如培训、竞业限制（需符合法律规定）、保密协议等。如无，可写“无其他约定”。）

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日