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2026辽宁大连医科大学附属第二医院招聘高层次人才161人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、如果今天是星期一，三天后是星期几？

A.星期四

B.星期五

C.星期六

D.星期日

【答案】：B

【解析】如果今天是星期一，三天后是星期四。

2、事业单位预算编制应遵循量入为出、收支平衡原则，不得编制（）预算。

A.年度

B.支出

C.收入

D.赤字

【答案】：D

【解析】事业单位预算编制需遵循量入为出、收支平衡原则，这意味着收入要能够覆盖支出，确保预算收支的平衡。而赤字预算是指支出大于收入的预算，编制赤字预算违背了量入为出、收支平衡的编制原则，所以事业单位不得编制赤字预算。

3、附加刑是指刑法规定的补充主刑适用的刑罚方法，下列不属于附加刑的是（）。

A.罚金

B.拘役

C.没收财产

D.剥夺政治权利

【答案】：B

【解析】本题考查的是附加刑的相关知识。附加刑是指刑法规定的补充主刑适用的刑罚方法。刑罚中的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。而附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产，此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。题干问的是不属于附加刑的选项，拘役属于主刑，并非附加刑。罚金、没收财产和剥夺政治权利都属于附加刑。所以本题不属于附加刑的是拘役。

4、如果一个人通过了物理考试，那么他必须掌握基本的物理知识。小陈没有通过物理考试，因此他一定没有掌握基本的物理知识。

A.正确

B.错误

C.不确定

D.无法判断

【答案】：B

【解析】根据联言命题的推理规则，如果一个人通过了物理考试，那么他必须掌握基本的物理知识。但是没有通过物理考试并不意味着一定没有掌握基本的物理知识。

5、评价中心法主要用于招聘管理人员，下列不属于其常用方式的是（）。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】：D

【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法，主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段，全面评估候选人的管理能力、综合素质和潜在能力。常见的评价中心法方式有公文处理、无领导小组讨论、角色扮演等。公文处理是让应聘者在规定时间内处理一系列的文件、信件、报告等公文，以此考察其分析问题、解决问题、决策和组织协调等能力，这是评估管理者能力常用的方式。无领导小组讨论是将一组应聘者集中起来，不指定负责人，让他们就给定的问题展开讨论，考察其沟通能力、团队协作能力、领导能力和思维能力等，在招聘管理人员时经常使用。角色扮演是设定一个模拟的工作场景，让应聘者扮演特定的角色，处理各种问题和人际关系，以测评其实际工作能力和应对复杂情况的能力，也是评价中心法常用方式。而智力测验主要侧重于测量人的认知能力、思维能力、学习能力等智力方面的因素，它虽然能反映一个人的部分能力，但并非是评价中心法专门针对管理人员招聘常用的特定方式。所以答案是智力测验。

6、下列情形中，不属于缓刑不适用情形的是（）。

A.甲在故意伤害案中，没有悔罪表现的

B.乙在偷税漏税案中，拒不交出违法所得的

C.惯犯

D.累犯

【答案】：C

【解析】缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。根据法律规定，适用缓刑需同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。没有悔罪表现不符合适用缓刑要求“有悔罪表现”这一条件，因此若在故意伤害案中没有悔罪表现，不适用缓刑。拒不交出违法所得同样不能体现出有悔罪表现，在偷税漏税案中存在拒不交出违法所得情形时，也不适用缓刑。惯犯是指以某种犯罪为常业，或者以犯罪所得为其生活和挥霍主要来源，或者犯罪已成习性，在较长时间内，反复多次地实施某种危害社会行为的犯罪。惯犯主观恶性较大且再犯可能性高，不符合缓刑“没有再犯罪的危险”的条件，因此惯犯不适用缓刑。而累犯因法律明确规定不适用缓刑，所以本题问不适用情形不包括的，答案应从惯犯、没有悔罪表现、拒不交出违法所得等情况中考虑，由于题干要求是不包括的情形，所以该题答案为惯犯这种表述在严格意义上不符合本题设定的答案逻辑，相对而言没有悔罪表现、拒不交出违法所得等情形是更具体的不适用缓刑的表现形式，惯犯在一些法律语境中并非明确绝对不适用缓刑的法定情形表述，所以答案选惯犯。

7、在一场胜负关键的战斗中，某炮兵团长亲自担任阻击炮手，凭借其早年炮兵生涯中卓越的炮击本领英勇作战。最终战斗取得胜利，然而在庆功会上，这位一心期待褒奖的炮兵团长却意外地被撤职。对这一事件最合理的解释是（）。

A.该军领导因不了解炮兵团长的表现而错误地处分了他

B.炮兵团长过分邀功自傲，激怒了该军领导

C.炮兵团长的英勇战斗行动不符合军事指挥官