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2024年无固定期限劳动合同（15篇）

无固定期限劳动合同1

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称______

姓名________________

居处___________

性别______________

法定代人_________________

身份证（护照）____________________

（主要负责人）号码____________________

联系人________________

住址____________________

联系电话___________________

联系电话____________________

依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法））（中华人民共和国劳动合同法）（以

下简称（劳动合同法））等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一

样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至_______年月________日止。

2、无固定期限：从_______年月________日起.

3、以完成肯定工作任务为期限：从_______年月_______日起至______工作任务完

成时止。完成工作任务的标记是_______

（二）试用期限

双方同意按以下第一种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从______年月________日起至_______年月_______日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与

同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）O

乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过

40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工

作制。

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、网限等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配。

四、劳动酬劳

（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第_______种形式执行，

并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月（元/周）；

2、计件工资:（一%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：

（二）乙方试用期工资为元/月。（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同

一岗位最1氐档工资,并不得低于本市最｛氐工资标准）

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必