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文件编号

QZ/STCT52.48-2012

员工离职管理规定

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第1页，共8页

目的：

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特订定本规定。

适用范围：

本规定适用于公司实习生、合同工、派驻人员、劳务人员、劳务派遣人员的离职管理。

管理内容：

离职类别与定义

本规定所指离职包括：辞职，辞退，开除，自动离职，合同期满（不再续签劳动合同）。

3.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

3.1.2.1试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

3.1.2.2患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

3.1.2.3工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

3.1.2.4参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

3.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

3.1.2.6公司因生产经营状况确需裁减人员的。

3.1.2.7试用