- 0
- 0
- 约2.64万字
- 约 42页
- 2026-03-17 发布于中国
- 举报
2026贵州省康复医院引聘高层次人才备考试题
第一部分单选题(50题)
1、某人正在等待某项工作开展,这种情况可归类于()。
A.就业
B.失业
C.非劳动力
D.就业不足
【答案】:B
【解析】就业是指在一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动,等待工作并未实际从事获取报酬或经营收入的活动,不属于就业状态。失业是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象,某人正在等待工作,说明其有劳动能力且希望获得工作,处于等待工作的状态可归类为失业。非劳动力是指既不属于就业者也不属于失业者的劳动力,比如放弃寻找工作的人等,而等待工作的人有寻找工作的意愿,不属于非劳动力。就业不足是指劳动者实际工作的时间少于其愿意并能够工作的时间,而本题描述的是等待工作,并非工作时间问题。综上,正确答案应选择失业。
2、长跑者往往会有这样的体验,在跑步过程中的中间某一阶段,会出现呼吸困难、全身乏力等状况。这种正常的生理现象,专业术语称之为“极点”。然而,只要坚持下去,“极点”会很快消失,随之会带来前所未有的轻松和轻盈之感。从哲学角度看,这最主要体现了()。
A.事物的发展总是经历曲折的
B.发展是渐进性和飞跃性的统一
C.有利条件是推动事物变化发展的根本动力
D.主要矛盾和次要矛盾的相互转化推动事物发展
【答案】:B
【解析】题干描述了长跑中先经历“极点”这一困难阶段,之后迎来轻松和轻盈的情况。事物发展总是经历曲折的观点过于片面,虽然事物发展过程中会遇到困难和挫折,但它强调的是事物发展的总体趋势是前进性与曲折性的统一,且题干重点并非单纯强调曲折性,而是在突出从困难到顺利这种质的变化,所以该表述不准确。发展是渐进性和飞跃性的统一符合题意。长跑中经历“极点”时的艰难是一种渐进的过程,而坚持之后“极点”消失迎来轻松和轻盈,是一种飞跃,体现了事物的发展是量变(渐进性)积累到一定程度引起质变(飞跃性)的过程。矛盾才是推动事物变化发展的根本动力,有利条件只是影响事物发展的外部因素,并非根本动力,所以该表述错误。题干中并未体现主要矛盾和次要矛盾相互转化推动事物发展的观点,整个描述主要围绕发展过程中从艰难到顺利的转变,未涉及主次矛盾的相关内容。综上,本题最主要体现的是发展是渐进性和飞跃性的统一。
3、在Excel中,如何使用公式计算单元格的值?
A.使用公式编辑器
B.使用公式菜单
C.在单元格中输入公式
D.使用查找和替换
【答案】:C
【解析】在单元格中输入公式可以计算单元格的值。
4、某学校去年有1000名学生,今年减少了20%,问今年有多少名学生?
A.800名
B.880名
C.900名
D.1000名
【答案】:A.800名
【解析】今年学生数=去年学生数*(1-降低率)=1000*(1-20%)=1000*0.8=800名
5、下列选项中,不属于组织工作内容的是()。
A.工作职责分派给各个职位
B.协调组织多项任务
C.设定个人、群体及部门之间的关系
D.激励员工工作积极性
【答案】:D
【解析】组织工作是为了实现组织的目标,将组织内的各项要素进行合理安排和协调的过程。工作职责分派给各个职位,明确了不同职位的具体任务,是组织工作中合理分工的体现;协调组织多项任务,能使各项工作有序开展,保证组织活动顺利进行,属于组织工作内容;设定个人、群体及部门之间的关系,有助于构建良好的组织结构和工作秩序,也是组织工作的一部分。而激励员工工作积极性主要是通过各种激励措施激发员工内在动力,这属于领导职能的范畴,并非组织工作的内容。所以不属于组织工作内容的是激励员工工作积极性。
6、公文写作具有较强针对性,主要原因是它()。
A.是决策之作
B.是上级旨意
C.是紧急之作
D.有明确的受文对象
【答案】:D
【解析】公文写作针对性强的关键原因在于有明确的受文对象。公文是用于公务活动的文书,其目的是为了解决特定问题、传达特定信息给特定的对象。明确的受文对象决定了公文的内容、语言风格等方面都要与之相适应,围绕受文对象的需求和实际情况进行针对性撰写。而决策之作强调公文与决策的关联,上级旨意侧重于公文的来源依据,紧急之作突出公文处理的时间要求,这些都不能直接体现公文写作针对性强的核心特点。所以公文写作针对性强主要是因为有明确的受文对象。
7、商品首先表现为凭借自身有用性满足人的某种需要的物,商品的使用价值是由它的()决定的。
A.社会生产关系
B.自然属性
C.社会属性
D.交换价值
【答案】:B
【解析】本题可依据商品使用价值的决定因素来逐一分析各个描述。商品的使用价值是指商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性。它是商品的自然属性,这是由商品自身所
您可能关注的文档
- 2026贵州黔冠电力招聘10人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026贵州黔东南州施秉淦源医投经营管理有限责任公司招聘2人备考试题含答案详解.docx
- 2026贵州黔东南州丹寨富民村镇银行股份有限公司春季招聘备考试题含答案详解.docx
- 2026贵州遵义汇川区天义技术有限公司招聘2人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026贵州遵义仁怀市三合镇卫生院招聘乡村医生3人备考试题带答案详解.docx
- 2026贵州贵阳熙和妇幼健康管理有限公司招聘11人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026贵州贵阳市人才租赁住房运营有限公司劳务外包人员招聘2人备考试题附答案详解.docx
- 2026贵州舞溪国有资本运营有限公司招聘3人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026贵州安顺长水实验学校招聘24人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026贵州南方乳业股份有限公司管理类岗位第一批次招聘33人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026贵州力搏人力资源服务有限公司招聘教师4人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026财达证券股份有限公司财富管理与机构业务委员会广东分公司总经理招聘备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026西藏韶华人力资源服务有限公司残疾人专项招聘2人备考试题参考答案详解.docx
- 2026西藏林芝米林市洋确赞布劳务有限责任公司招录6人备考试题附答案详解.docx
- 2026西藏昌都市人民医院招聘20人备考试题及答案详解1套.docx
最近下载
- 第一单元第2课第1课时《丝路视觉笔记》课件 2026人美版美术八年级下册.pptx
- 1-2挖掘恐龙“化石”.docx VIP
- (高清版)-B-T 10561-2023 钢中非金属夹杂物含量的测定 标准评级图显微检验法.pdf VIP
- 《谁是最可爱的人》教学设计.docx VIP
- 黑龙江省工程建设项目招标代理合同协议书范本.pdf VIP
- rb3000 日博变频器使用手册.docx
- 压铸常见缺陷.xls VIP
- 罗宾康变频器A900说明书使用手册.doc
- Nescafe Dolce Gusto System Jovia EDG250-ZH德隆胶囊咖啡机说明书.pdf VIP
- 传染病学(第10版)第三章 病毒性疾病-病毒性肝炎.pptx
原创力文档

文档评论(0)