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2025年人力资源管理师四级考试题及答案

1.【单选】2024年7月，某公司拟对试用期员工延长试用期，下列做法符合《劳动合同法》规定的是（）

A.口头通知员工延长1个月

B.与员工签订书面变更协议，延长期不超过法定上限

C.由人力资源部单方发邮件确认即可

D.延长期工资按当地最低工资标准80%发放

答案：B

2.【单选】在“冰山模型”中，属于“水下部分”且对高绩效起决定作用的是（）

A.专业知识

B.社交智力

C.技能证书

D.学历层次

答案：B

3.【单选】某车间工人月标准工资4350元，5月法定节假日2天，双休日8天，工作日21天，员工甲请事假2天，其当月应得工资为（）

A.4135.71元

B.4210.53元

C.4042.50元

D.3986.84元

答案：A

4.【单选】关于“ERG理论”的表述，正确的是（）

A.生存需求得到满足后才会追求关系需求

B.人在同一阶段只能激活一类需求

C.若高层需求受挫，可能会退而求其次强化低层需求

D.成长需求被抑制时，个体会降低对工资的关注

答案：C

5.【单选】企业在进行岗位评价时，采用“因素比较法”首先应（）

A.选取典型岗位并确定付酬因素

B.建立岗位说明书

C.设计问卷调研员工满意度

D.用回归模型检验信度

答案：A