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2026年民法典劳动基本原则适用试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司在2025年校园招聘中明确标注“仅招男性”，应届毕业生李某（女）认为该招聘条件违反民法典劳动基本原则。根据《民法典》及相关规定，甲公司的行为主要违背了哪项原则？

A.自愿原则

B.平等原则

C.诚实信用原则

D.公序良俗原则

2.乙公司与员工张某签订劳动合同时，在合同中约定“员工自愿放弃加班费请求权”，张某入职后因长期加班未获补偿提起仲裁。仲裁庭认定该条款无效，其法律依据是民法典的哪项基本原则？

A.公平原则

B.自愿原则

C.绿色原则

D.公序良俗原则

3.丙公司因经营困难拟裁减20名员工，在制定裁员方案时，对怀孕6个月的女职工王某和连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的李某均未列入裁员名单。丙公司的行为主要体现了民法典劳动领域的哪项原则？

A.平等原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.诚实信用原则

D.公平原则

4.丁公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“每月工资1万元，其中2000元以购物卡形式发放”，赵某离职时要求公司补发未以货币形式支付的工资差额。法院支持赵某诉求的核心依据是民法典的哪项原则？

A.自愿原则

B.公序良俗原则

C.公平原则

D.合法原则

5.戊公司在与员工签订劳动合同时，要求员工签署“竞业限制期内不得从事任何与原岗位相关工作