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安全生产事故隐患内部报告奖励机制实施方案

依据《中华人民共和国安全生产法》第二十九条、第四十六条及《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（原国家安监总局令第16号）等法律法规要求，结合公司生产经营实际，特制定本，旨在充分调动全体人员参与安全生产隐患排查治理的积极性，构建“全员参与、群防群治”的安全生产管理格局，有效防范各类安全生产事故发生。

一、适用范围

本方案适用于公司所有生产经营区域内的全体关联人员，包括但不限于：公司合同制员工、劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员、临时聘用人员，以及进入公司厂区的供应商人员、访客等。上述人员均有权对公司生产经营过程中存在的安全生产事故隐患（以下简称“隐患”）进行报告，并依据本方案获得相应奖励。

二、安全生产事故隐患分级分类标准

本方案所指隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。根据隐患的危害程度、整改难度及潜在事故后果，将隐患分为一般隐患、较大隐患、重大隐患三个等级，具体判定标准如下：

（一）一般隐患

危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除，可能导致轻伤事故或直接经济损失10万元以下的隐患。具体情形包括但不限于：

1.作业现场私拉乱接临时电气线路且未采取绝缘防护措施；

2.手提式灭火器过期未检、