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2026年人力资源管理师一级基础练习题提及答案理论练习题及答案

一、选择题

1.战略性人力资源管理的核心是（）

A.实现组织目标B.提高员工满意度C.优化人力资源配置D.促进组织与员工共同发展

答案：A

解析：战略性人力资源管理将人力资源管理与组织战略紧密结合，其核心目标是通过有效的人力资源管理实践，支撑和实现组织的战略目标。

2.下列不属于ERG理论中核心需求的是（）

A.生存需求B.关系需求C.成长需求D.安全需求

答案：D

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，包括生存（Existence）、关系（Relatedness）、成长（Growth）三种核心需求。安全需求属于马斯洛需求层次理论。

3.组织设计的基本原则不包括（）

A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.权责对等原则D.终身雇佣原则

答案：D

解析：组织设计的基本原则包括专业化分工、统一指挥、权责对等、有效管理幅度、柔性经济等。终身雇佣不是组织设计的基本原则，而是某些企业的人力资源政策。

4.在胜任力模型中，区分优秀绩效者与一般绩效者的关键因素是（）

A.知识B.技能C.社会角色D.动机

答案：D

解析：胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等要素。其中，动机是驱动个体行为的内在动力，是区分优秀与一般绩效者的关键因素。

5.培训效果评估中，