《旅游企业人力资源管理》_项目三.ppt

任务二旅游企业人力资源规划实务（５）组织自身情况：组织的薪酬水平、福利条件、知名度、社会形象、发展前景以及对员工职业生涯的规划等。（６）组织所在地的情况：所在地的知名度、对人的吸引力，交通情况、居住情况等。（７）政府的法律法规：一般来说，本地政府都会从保护本地劳动力的就业机会出发，颁布一些诸如员工安全保护法规、用工户口限制、严禁使用童工等的法律法规，对旅游企业而言，还有使用实习生方面的规定。（三）人力资源供给预测方法１.人力资源盘点法上一页下一页返回任务二旅游企业人力资源规划实务人力资源盘点法是对组织内现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，以便确切