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企业员工情绪管理培训合同

一、合同主体

本合同由以下双方签订，双方应恪守约定履行义务。

（一）甲方

甲方（雇主）：__________（如未填请确保下划线长度足够表示二十字符宽度）

甲方地址：__________

甲方联系人：张某（职务为人力资源管理负责人，代表企业执行合同）

甲方联系方式：*（仅用于合同沟通，禁止泄露）

（二）乙方

乙方（培训提供方）：__________

乙方地址：__________

乙方联系人：李某（职务为培训服务总监，代表机构提供服务）

乙方联系方式：*（仅用于合同沟通，禁止泄露）

二、培训服务内容

双方约定由乙方向甲方企业员工提供情绪管理培训服务，详细内容和方式如下。

（一）培训目标

培训旨在提升甲方员工情绪智能，包括情绪识别、压力管理及团队协作技能。培训完成后，员工应具备有效应对工作压力的能力，降低情绪波动对企业生产力的负面影响。培训不得涉及任何政治或敏感话题，只聚焦专业心理学方法。

（二）培训方式

培训包括线上互动课程、线下团体工作坊及个性化辅导。线上课程使用专业平台，乙方提供账号供员工登录；线下工作坊每期持续两天，地点在甲方指定场所或乙方培训中心。培训材料由乙方开发，涵盖情绪调节技巧、沟通策略及案例模拟，确保内容专业且符合行业规范。

（三）培训规模与周期

培训面向甲方员工至少五十人，乙方提供定制化方案。培训周期始于合同生效后一周内首期启动，整体服务