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HR筛选简历的流程

因此，HR在筛选简历时，也会根据肯定的流程，以最快、最便捷的方式，快速找到自己想要的那个人。

STEP1：先查看关键岗位

每个公司在放出聘请岗位时，也会分轻重缓急。比方急需人的岗位，又比方管理层岗位。假如你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP2：查看过往工作经受

查看本行业相关公司工作阅历N年，是否相符。假如从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不行以，为了慎重从业，行业不行以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应当选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业阅历，例如老道的销售可以尝试市场企划等，假如真的有亮点，应当将技术性突出在简历上。

STEP3：胜利案例

假如有想匹配的工作阅历，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清楚明白，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的`胜利案例。

STEP4：薪资要求

假如你特别盼望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。假如你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用铺张彼此的时间。

假如这些都如HR所愿