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2026年纪检监察干部培训工作方案(2)

第一章形势研判与培训定位

2026年是“十四五”规划攻坚之年，也是纪检监察体制改革向基层穿透、向数字治理深化的关键节点。从中央纪委国家监委通报的2025年数据看，新型腐败和隐性腐败占比已升至43.7%，其中“影子股东”“期权腐败”“数据越权”三类问题增速最快；同时，基层“熟人社会”监督难、派驻机构“探头”作用衰减、年轻干部“本领恐慌”等问题交织叠加。培训必须跳出“补课时、凑学时”的老路，转向“精准供给、场景淬炼、数字赋能”的新范式，把干部放到与腐败分子“赛道平行”的模拟环境中，用数据流、资金流、权力流“三流”叠加的极限压力测试，倒逼能力生成。

第二章