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企业人力资源招聘与选拔实务与案例分析（标准版）

1.第一章招聘需求分析与岗位设计

1.1招聘需求预测与岗位分析

1.2岗位说明书与任职资格设定

1.3岗位分类与招聘渠道选择

2.第二章招聘信息发布与渠道选择

2.1招聘信息发布平台与渠道选择

2.2招聘广告设计与发布策略

2.3招聘信息的筛选与管理

3.第三章招聘流程与面试组织

3.1招聘流程设计与实施

3.2面试流程与面试官培训

3.3面试结果的评估与反馈

4.第四章职业测评与选拔工具应用

4.1职业测评工具与方法

4.2职业测评结果的分析与应用

4.3职业测评在选拔中的作用

5.第五章招聘决策与录用决策

5.1招聘决策流程与标准

5.2录用决策与背景调查

5.3录用决策的评估与反馈

6.第六章招聘效果评估与持续改进

6.1招聘效果评估指标与方法

6.2招聘效果的分析与反馈

6.3招聘流程的持续改进

7.第七章招聘中的法律与伦理问题

7.1招聘中的法律合规要求

7.2招聘中的伦理问题与道德规范

7.3招聘过程中的风险防范

8.第八章案例分析与实践应用

8.1案例一：某科技公司招聘流程优化

8.2案例二：某制造企业人才选拔实践

8.3