《旅游企业人力资源管理》_项目五.ppt

任务五员工的职业生涯管理①从事原来的职业，使自己的技术水平和业务能力更加精深和熟练，成长为专业化成熟员工。②放弃现有职业，寻找新的职业。③开始从事管理工作，成为主管或经理，从根本上改变职业角色。（３）调适工作压力。（４）正确处理工作、家庭和个人发展三者之间的关系。（三）个人职业生涯后期的管理在职业生涯后期阶段，个人身心特征都发生了很大变化。由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期阶段开始与结束的时间也会有明显的差别。上一页下一页返回任务五员工的职业生涯管理这一阶段，由于个人家庭、职业能力以及身心条件的变化，这一阶段的员工在职业生涯上也呈现出不同于早、中期职业生