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2026年医院员工薪酬制度实施方案

为建立与现代医院管理制度相匹配的薪酬激励体系，吸引并留住高素质医疗人才，激发员工工作积极性与创造力，提升医院医疗服务质量与运营效率，结合国家《公立医院薪酬制度改革指导意见》及当地卫生健康委、人社部门相关规定，特制定本实施方案。

一、适用范围

本方案适用于医院全体在编人员、合同制人员、劳务派遣人员（返聘人员除外），涵盖临床医疗、医技、行政后勤、工勤等所有岗位序列。

二、薪酬设计原则

1.绩效导向原则：薪酬分配向临床一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜，强化“多劳多得、优劳优酬”，将薪酬与工作量、医疗质量、患者满意度、成本控制等核心指标深度绑定。

2.内