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国劳动合同法(2025版)

第一条劳动合同订立

劳动合同应当符合本法规定，由用人单位与劳动者协商一致后订立书面合同。

第二条劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下内容：

（一）用人单位和劳动者的基本信息；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）劳动合同的终止和解除；

（九）违约责任；

（十）双方约定的其他事项。

第四条劳动合同的订立程序

（一）用人单位与劳动者进行初步洽谈，达成一致意见；

（二）用人单位向劳动者提供劳动合同文本；

（三）劳动者对劳动合同文本进行查阅、修改和补充；

（四）劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；

（五）用人单位在劳动合同文本上盖章；

（六）劳动合同生效。

第五条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当书面进行。

第六条劳动合同的终止和解除

（一）劳动合同期满终止；

（二）劳动者依法解除劳动合同；

（三）用人单位依法解除劳动合同；

（四）劳动合同解除的其他情形。

第七条劳动合同的解除和终止程序

（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除