2026年护士长管理能力培训计划.docx

2026年护士长管理能力培训计划

2026年护士长管理能力培训以“精准赋能、提质增效、引领发展”为核心导向，聚焦临床护士长在科室运营、质量安全、团队建设、战略创新四大维度的能力短板，结合我院2026年护理事业发展规划及2025年护士长管理能力测评数据（测评显示32名护士长中，预算管理能力达标率仅62.5%，PDCA循环应用正确率58.3%，年轻护士沟通技巧满意度仅71.4%），制定如下可落地的全年度培训计划：

一、培训对象与分层精准施策

本次培训覆盖全院32名临床护士长，按任职年限及能力水平分层施策：

1.新入职护士长（3名，任职1年）：重点夯实基础管理流程，解决“会履职、知规范”的核心问题