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农业农村局奖惩制度

一、总则

农业农村局奖惩制度旨在规范工作人员行为，提升工作效率，激励先进，鞭策后进，促进农业农村事业发展。本制度适用于农业农村局全体工作人员，包括在职公务员、事业编制人员及合同制人员。制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持奖优罚劣，注重实绩，确保奖惩措施的严肃性和有效性。

本制度所称奖励包括精神奖励和物质奖励，精神奖励包括表彰、嘉奖、记功等，物质奖励包括奖金、荣誉称号等；惩处包括批评教育、通报批评、警告、记过、降级、撤职等，具体适用情形按照国家相关法律法规及本制度规定执行。

农业农村局设立奖惩委员会，负责奖惩制度的组织实施，日常工作由局办公室牵头负责。奖惩委员会由局长担任主任，副局长担任副主任，成员包括各科室负责人及工作人员代表。奖惩委员会每年至少召开两次会议，研究决定奖惩事项。

二、奖励条件与方式

农业农村局工作人员符合下列条件之一的，给予奖励：

（一）在农业农村工作中做出显著成绩，取得突出成果的；

（二）在推广农业新技术、新品种、新模式中发挥重要作用，产生显著经济效益或社会效益的；

（三）在防汛抗旱、重大动物疫病防控、农产品质量安全监管等工作中表现突出的；

（四）在服务农民、促进农民增收方面做出突出贡献的；

（五）在改革创新、制度建设中提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的；

（六）在对外交流合作中展现良好形象，提升农业农村局公信力的；