2026年就业技能培训工作计划.docxVIP

2026年就业技能培训工作计划

为深入贯彻落实国家关于健全终身职业技能培训制度的决策部署，适应经济社会高质量发展对技能人才的需求，助力劳动者实现更高质量就业，结合区域产业结构调整趋势与劳动者技能提升实际需求，现制定如下：

一、背景与形势分析

2026年，区域经济发展将呈现“数字经济引领、传统产业升级、新兴产业壮大”的特征，智能制造、绿色能源、现代服务业等领域对技能人才的需求持续增长。据区域人社部门调研数据显示，制造业领域高技能人才缺口较2025年扩大12%，数字经济相关岗位中具备复合型技能的从业者占比不足35%；同时，高校毕业生、失业人员、转岗职工、农村转移劳动力等重点群体的就业需求呈现“技能多样化、岗位匹配精准化”特点，部分劳动者存在“传统技能过剩、新兴技能不足”的结构性矛盾。在此背景下，通过系统化、精准化的就业技能培训，提升劳动者技能适配性，成为缓解就业结构性矛盾、促进产业升级与就业质量同步提升的关键抓手。

二、总体要求与基本原则

总体要求：以“需求导向、精准施策、产训融合、实效为本”为核心，围绕区域“5+3”产业体系（5大主导产业、3大新兴产业），构建覆盖全周期、多领域、多层次的技能培训体系，重点培养数字技能、绿色技能、复合型技能，推动培训与就业、产业发展深度衔接，全年实现技能培训2.8万人次以上，培训后3个月内就业率不低于75%，重点群体技能提升率达85%。