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2026年秋招人力资源专员笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司2026年7月拟与应届毕业生张某签订劳动合同，张某尚未取得毕业证但已通过所有课程考核。根据《劳动合同法》及2025年最新修订的《关于高校毕业生就业权益保障的补充规定》，以下说法正确的是：

A.张某未取得毕业证，公司不得与其签订劳动合同

B.公司可与张某签订实习协议，待取得毕业证后转为劳动合同

C.张某已完成学业，公司可与其签订劳动合同并缴纳社保

D.需张某提供学校出具的“就业推荐表”作为签订劳动合同的必要条件

答案：C

解析：2025年修订的《关于高校毕业生就业权益保障的补充规定》明确，已完成全部学业（含论文答辩通过）但尚未取得毕业证的应届毕业生，可视为“准毕业生”，用人单位可与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险，毕业证取得时间不影响劳动关系成立。

2.某制造企业推行OKR（目标与关键成果法）与KPI（关键绩效指标）结合的绩效考核体系，以下关于二者区别的表述错误的是：

A.OKR更强调创新与挑战性目标，KPI侧重可量化的结果指标

B.OKR通常公开透明，鼓励跨部门协作；KPI多为部门或岗位独立设定

C.OKR的完成率作为绩效考核的核心依据，KPI的达成率直接关联薪酬