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职场“职业技能”更新对employability的影响

引言

在技术革命与产业变革交织的当代职场，职业技能的“保质期”正以前所未有的速度缩短。从人工智能对基础岗位的替代，到数字化转型对传统行业的重塑，从业者若仅依赖入职时掌握的技能，往往难以应对岗位需求的动态变化。这种背景下，“职业技能更新”逐渐从“可选动作”变为“生存必需”，而其对个体employability（可雇佣性）的影响，也成为职场发展研究的核心议题。所谓employability，并非简单指代“找到工作的能力”，而是个体在职业生命周期中持续获得、维持及发展职业机会的综合能力（Fugateetal.,2004）。本文将围绕职业技