劳动关系管理课程第十二章裁员管理教学课件.ppt

第十二章裁员管理第一节裁员概述企业在面临裁员时需要仔细考虑的问题有：1、裁员是唯一的解决办法吗？2、如何对裁员对象进行筛选、确认？3、如何最大限度的减轻对留任员工和被裁员工的伤害？4、最佳的沟通途径是什么？一、裁员的概念裁员：企业基于自身的人力资源需求，以非员工意愿单方面解除劳动合同的方式，裁掉不适应企业发展或相对富余的员工，与其终止雇佣关系的行为。二、裁员的类别（一）经济性裁员由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业受到生存和发展的挑战，为降低运营成本，企业被迫采取的裁员行为。（二）结构性裁员即由于企业的业务方向、提供