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第一章薪酬激励方法培训教程：引入与概述;薪酬激励：企业竞争力的新引擎;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;01;薪酬激励的重要性：企业竞争力的新引擎;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;02;市场薪酬定位：从跟随者到领跑者;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;03;绩效奖金的引入：从KPI到OKR;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;04;股权激励的逻辑：从委托代理到利益绑定;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;05;非货币性激励的心理效应：从马斯洛到赫兹伯格;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;06;薪酬激励的重要性：企业竞争力的新引擎;培训目标与核心内容框架;薪酬激励的底层逻辑：从经济学到行为科学;引入：学员企业案例预演;07;薪酬激励的重要性：企业竞争力的新引擎