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员工福利体系设计协议

一、协议主体

本协议由以下双方于___年_月__日签订：

甲方（委托方）：________________________（下称“甲方”）

地址：__________________________________

法定代表人：___________

乙方（受托方）：________________________（下称“乙方”）

地址：__________________________________

法定代表人：___________

甲方委托乙方设计符合甲方企业文化及战略目标的员工福利体系，乙方接受委托并承诺提供专业服务。

二、福利体系设计范围

（一）核心福利项目

乙方需为甲方设计涵盖法定福利与补充福利的全方位体系。法定福利包括社会保险及住房公积金缴纳方案。补充福利需包含健康保障计划、带薪休假制度、节日慰问、员工培训发展基金、长期服务奖励机制及弹性福利积分平台。其中健康保障计划应含年度体检、补充医疗保险及心理健康支持服务。

（二）特殊群体保障

体系需针对性设计高管激励方案、核心技术人员留才计划、孕期及哺乳期员工关怀政策、残障员工特殊保障措施及异地派遣员工安置方案。

三、双方权责

（一）甲方责任

甲方需于协议签订后五个工作日内向乙方提供完整组织架构图、薪酬数据样本、员工满意度调研报告、历史福利成本分析及企业战略规划书。指派专人与乙方对接协调资源，配合开展