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2026年企业人力资源管理师劳动法与劳动争议处理模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的合法性为（）。

A.合法，试用期最长不超过3个月

B.违法，2年期合同试用期不得超过2个月

C.合法，双方协商一致即可

D.违法，试用期不得超过合同期限的1/3

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2年期合同约定3个月试用期违法。

2.劳动者李某2025年1月入职乙公司，月薪8000元（不含加班费）。2025年10月，因项目紧急，李某在国庆节（10月1日-3日）加班3天，其中10月1日-2日为法定节假日，10月3日为休息日调休。乙公司应支付李某的加班费最低为（）。

A.3310.34元

B.4137.93元

C.2758.62元

D.5517.24元

答案：A

解析：法定节假日（10月1日-2日）加班工资=8000÷21.75×2天×300%≈2206.90元；休息日调休（10月3日）加班工资=8000÷21.75×1天×200%≈735.63元；合计≈3310.34元（按21.75天计薪日计算）。

3.丙公司因经营困难决定经济性裁员，以下人员