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2026年控烟劝导员培训工作计划

2026年控烟劝导员培训以“规范化、专业化、体系化”为核心导向，聚焦新入职人员能力奠基、在岗人员技能迭代、骨干人员精英锻造三大方向，通过分层分类的培训体系搭建、精准落地的实施安排，实现以下量化目标：一是全年新入职控烟劝导员持证上岗率100%；二是在岗劝导员年度轮训覆盖率100%，劝导响应效率提升至95%以上，公共场所控烟违规行为整改率达85%以上；三是选拔培养60名控烟劝导骨干，打造覆盖社区、企事业单位、公共场所的控烟宣传与劝导网络，推动辖区控烟工作从“被动管控”向“主动预防”转型。

一、培训对象分类与覆盖规模

根据劝导员队伍现状与年度工作需求，将培训对象分为三类，明确覆盖人次与来源：

1.新入职劝导员：预计全年招募120人，主要为社区、企事业单位、社会组织推荐的志愿者及社会公开招募人员，重点面向20-55岁、具备基础沟通能力的居民，覆盖全市12个区、60个街道的新补充力量。

2.在岗轮训劝导员：全年计划覆盖450人次，为现有450名在岗控烟劝导员（含社区专职、单位兼职），实行“每季度1次、每人每年4次”的轮训机制，确保能力持续更新。

3.骨干精英劝导员：从在岗劝导员中选拔60名年度考核优秀人员（占比13.3%），重点培养为控烟工作的核心骨干与内部讲师，承担区域内劝导员的传帮带任务。

二、培训内容体系（分层分类设计）

（一）通用基础模块（面向