2025年二级人力资源试题《专业技能》测试题及答案.docx

2025年二级人力资源试题《专业技能》测试题及答案

一、简答题（本题共3小题，每小题15分，共45分）

1.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形及法律后果。

用人单位单方解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类：

（1）过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等6种情形时，用人单位可立即解除，无需支付经济补偿，但需举证证明劳动者过错。

（2）无过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行时，用人单