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工作12年解除合同赔偿

甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：____），约定甲方向乙方提供____岗位工作，乙方同意在甲方工作。现因________________________原因（以下简称“解除原因”），经双方协商（或依据法律规定），甲方决定与乙方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：

一、甲乙双方确认，甲方因解除原因与乙方解除《劳动合同》，该解除行为违反了劳动合同法的相关规定（或：双方经协商一致解除劳动合同）。

二、甲方同意向乙方支付赔偿金。赔偿金计算依据为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资（具体计算方式为：将乙方劳动合同解除前十二个月的工资总额除以当月应出勤天数，再乘以当月实际出勤月数；月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入）。若乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿金按该职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。乙方在甲方工作年限为十二年，故赔偿金支付年限为十二年。

三、甲方支付的赔偿金总额为人民币____元（大写：____元整）。

四、甲方应于本协议签订之日起____日内，一次性将第三条约定的赔偿金总额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：____

开户银