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劳动协管员请假制度规定

一、劳动协管员请假制度规定

一、总则

劳动协管员请假制度旨在规范劳动协管员的请假行为，确保工作正常秩序，保障协管员合法权益，提高工作效率。本制度适用于所有从事劳动协管工作的协管员，包括但不限于基层工会、企业工会等组织的协管员。本制度依据国家相关法律法规及工会组织管理规定制定，具有强制性。协管员在请假过程中应严格遵守本制度规定，确保请假手续完备，请假理由真实，请假时间合理。制度实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位协管员的请假需求得到合理满足，同时保障工会组织的正常工作秩序不受影响。

二、请假种类

协管员请假分为以下几种类型：

（一）事假

事假是指协管员因个人事务需要暂时离开工作岗位的请假类型。事假包括但不限于个人家庭事务、个人健康问题、个人学习培训等合理原因。事假应提前向直接上级或工会组织提出申请，并说明请假理由及预计请假时间。事假申请应得到批准后方可生效，未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工处理。事假累计不得超过规定天数，具体天数根据工会组织规定执行。事假期间，协管员应确保工作交接到位，避免因个人请假影响工作正常开展。

（二）病假

病假是指协管员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的请假类型。病假包括但不限于急性疾病、慢性病复发、住院治疗等健康问题。协管员在申请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，说明病情及预计病假时间。病假申请应提前向直接