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广和通汽车销售公司管理规范制度汇编

第~^篇

人事制度管理

员工招聘录用及管理流

一、招录用的原则

1.公司经营发展实际需要，招聘最适合的人员；

2.员工被聘用和晋升机会均等，工作表现是被聘用及晋升的最主要依据，

二、员工的招聘

1、用人部门申请。由公司各部门根据工作及业务实际需要，提出增加人员、

替换现有人员或补充人员的需求申请，填写用人申请表，报公司行政部。

2、编制招聘计划报批。行政部行政文员依据用人部门申请，经对本岗位人

员状况进行分析后，编制招聘计戈I撰写招聘草案，选择招聘方式，经行政文员

呈报总经理审批后实施。

3、选择招聘方式,公司以报纸发布招聘信息为主，其次为参加人才市场招

聘会，通过中介公司及熟人介绍。发布的信息应将职位、卤位职责、学历、经历、

技能、年龄、性别等要求予以明确。

4、受理应聘者申请。行政文员在应聘期内专职负责接待应聘者，对应聘者

所带资料原件，如身份证、学历证、培训证等认真审验，符合招聘条件的，公司

统一复印留存。应聘者填写公司印制的应《聘人员求职申请表》，要求内容真实、

信息准确齐全

5、对应聘者的筛选：

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