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2026联想薪酬制度

一、总则

第一条为适应公司发展战略，建立科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励员工提升绩效，促进公司与员工共同发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于联想集团全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。公司可根据业务发展需要，对特定岗位或特殊人才制定补充性薪酬政策。

第三条薪酬体系遵循市场化、差异化、透明化原则，结合员工岗位价值、个人能力、绩效表现及市场水平，构建多元化薪酬结构。

第四条薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴及其他福利，具体内容详见本制度相关章节。

第五条公司人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督与调整，确保薪酬管理符合国家法律法规及行业规范。

第六条员工薪酬的核算与发放遵循公司财务制度，每月按时足额支付，确保薪酬透明、公正。

第七条本制度自2026年1月1日起正式实施，原有薪酬政策与本制度不一致的，以本制度为准。

第八条公司将根据外部市场变化、内部经营状况及员工需求，定期对本制度进行评估与修订，确保薪酬体系的持续有效性。

第九条员工可通过人力资源部或相关部门查询薪酬构成及计算标准，如有疑问，可提出申诉，公司将在规定时限内予以答复。

第十条薪酬制度的执行过程中，公司强调合规性、公平性与激励性，避免因薪酬管理引发劳动争议。

第十一条本制度由联想集团人