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福建省企业工资专项集体合同

（参考文本）

甲方：（职工方）

乙方：（企业方）

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》《福建省企业集体协商和集体合同条例》等相关法律法规的规定，根据企业经营状况，结合当地经济发展水平，甲、乙双方经过充分协商，签订本合同，并共同遵守。

第一条本合同有效期为一年。

第二条企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

1.工资分配制度：公司实行岗位工资制、动态结构工资制、和岗位效益年薪制等。

2.企业最低工资标准为：元/月。

3.工资分配形式：（计时工资或计件工资）。

4.岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等。

5.工资增长目标，实行工资总额增长与企业经济效益相挂钩的原则：企业上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

6.工资支付办法：企业于每月日前以式足额支付全体职工的工资。

7.特殊情况下的工资支付：职工病假、事假