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福建省企业“能级工资”专项集体合同

(参考文本)

甲方:（职工方）

乙方:（企业方）

第一章总则

第一条为建立健全以技能价值为导向的企业薪酬分配制度，提高技术工人、技能人才职业荣誉感和经济待遇，激发广大职工的主人翁意识和创新创造热情，促进职工与企业共同发展、互利共赢，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国科学技术普及法》《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律法规政策规定，参照《技能人才薪酬分配指引》，结合企业实际和生产特点，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第二条企业薪酬分配遵循以下原则:

（一）坚持按劳分配和按要素贡献参与分配的原则。多劳者多得、技高者多得，充分合理评价技能要素贡献。

（二）坚持职业发展与薪酬分配相配套。结合企业的组织架构、职位体系、定岗定编、岗位评价、薪酬分配、绩效管理等因素，综合考虑岗位类别技能特点，制定岗位职级薪酬标准，使职业发展通道与薪酬分配相衔接。

（三）坚持统筹处理好工资分配关系。参考岗位测评结果、市场标杆岗位的薪酬价位，综合考虑企业岗位类别实际，合理确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系。

第