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2026年计生队伍建设工作计划

2026年是落实“十四五”人口发展规划的关键之年，也是推动生育支持政策体系完善、提升基层人口服务能力的重要节点。为适应人口发展新形势对计划生育工作提出的新要求，切实加强计生队伍专业化、职业化建设，现结合本地区实际，制定如下：

一、总体要求与目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于人口发展的决策部署，坚持“强基础、提能力、优服务、促发展”主线，聚焦基层计生队伍“人员结构优化、专业能力提升、服务效能增强”三大核心任务，通过系统化培训、制度化管理、多元化激励，打造一支“政策熟、业务精、作风实、服务优”的复合型计生工作队伍，为落实生育支持政策、提升人口服务质量、促进人口长期均衡发展提供坚实的人才保障。

2026年具体目标：

1.队伍结构优化：基层计生专干大专及以上学历占比提升至85%，35岁以下青年骨干占比达到40%，专业覆盖公共卫生、社会工作、心理学等领域的比例提高15个百分点；

2.能力素质提升：全员完成年度不少于120学时的专业培训，政策知晓率、业务操作规范率均达100%，服务对象满意度保持在95%以上；

3.机制效能增强：建立“分级分类、动态管理”的岗位责任体系，形成“培训—考核—激励”闭环管理机制，推动计生服务从“管理型”向“服务型”“智慧型”转型。

二、重点任务与具体措施

（一）优化队伍结构，夯实